临沂履职考评系统是一款评估机关事业单位人员工作履职APP。随时随地审阅、评估、考核、监测工作，实施科学管理，有效提升工作效率等，合理规范工作人员日常工作。

软件介绍

创新监管模式，有效解决“机构编制增减缺少客观依据、编制效能量化缺少数据支撑、履职考评不够深入经常、'放管服'效果监测不够及时准确”等问题，按照”互联网+大数据+履职考评“技术模式，对机关事业单位编制效能实时监测、分析研判、科学管理，为机构编制资源科学配置、干部考核管理探索出新路径。

软件特色

1、职能任务，岗责对应。

2、履职审阅，层级管理。

3、统计评估，效能可评。

4、工作日志，履职留痕。

软件优势

1、职能任务，岗责对应

以三定规定科室职责及部门年度工作要点为考核标准，使各岗位职责进一步细化到人，使其管理服务全过程自觉对标法定职责，确保用权不越位、履职不缺位，实现人岗一致、工作目标明确。

2、工作日志，履职留痕

将日常工作归纳细分为业务工作类、检查调研类、学习教育类、文字材料类、会议培训类、表彰奖惩类、值班加班类、休假事假类等8个大类33个小类，通过每名干部分类填报工作日志，实现工作实时记录、内容全程留痕。

3、履职审阅，层级管理

为便于领导掌握工作进度，每名工作人员填报的工作日志须经科室负责人、分管领导两级审查批阅，层层负责把关，实现有部署有检查的工作要求。同时，通过部门内公开查阅科室、人员的工作日志，有利于加强统筹协调、了解全面工作、提高工作效率。

4、统计评估，效能可评

对每个部门、每名干部的履职、用权、服务、工作成效等分时段、分种类、分个体进行大数据分析，有效呈现履职重点、薄弱点等实际情况，实现履职考评量化，为提高机构编制管理效能和加强干部日常管理提供重要参考。

软件内容

一是岗位职责明确。以三定规定科室职责及部门年度工作要点为考核标准，使各岗位职责进一步细化到人，使其管理服务全过程自觉对标法定职责，确保用权不越位、履职不缺位，实现人岗一致、工作目标明确。

二是工作实时记录。将日常工作归纳细分为业务工作类、检查调研类、学习教育类、文字材料类、会议培训类、表彰奖惩类、值班加班类、休假事假类等8个大类33个小类，通过每名干部分类填报工作日志，实现工作实时记录、内容全程留痕。

三是分级负责审阅。为便于领导掌握工作进度，每名工作人员填报的工作日志须经科室负责人、分管领导两级审查批阅，层层负责把关，实现有部署有检查的工作要求。同时，通过部门内公开查阅科室、人员的工作日志，有利于加强统筹协调、了解全面工作、提高工作效率。

四是履职考评量化。对每个部门、每名干部的履职、用权、服务、工作成效等分时段、分种类、分个体进行大数据分析，有效呈现履职重点、薄弱点等实际情况，实现履职考评量化，为提高机构编制管理效能和加强干部日常管理提供重要参考。